Резерв кадров – фактор развития

18:47, 18.08.2018
Резерв кадров – фактор развития

Важнейшим направлением реформирования правоохранительной системы стало преобразование органов внутренних дел в общественно ориентированную профессиональную службу. С учетом происходящих в обществе изменений, задач, поставленных перед сотрудниками, а также с целью усиления борьбы с преступностью в нашей стране был принят ряд указов и постановлений, направленных на реформирование органов внутренних дел.  


В частности, Указ Президента Республики Узбекистан № УП-5005 от 10 апреля 2017 г. «О мерах по коренному повышению эффективности деятельности органов внутренних дел, усилению их ответственности за обеспечение общественного порядка, надежной защиты прав, свобод и законных интересов граждан», постановления главы государства от 12 апреля 2017 года «Об организационных мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности органов внутренних дел» № ПП-2883 и от 29 ноября 2017 года № ПП-3413 «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы»

Необходимо отметить, что в последнем документе деятельность Министерства внутренних дел по подбору и расстановке кадров, формированию резерва, а также организации прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел признана неудовлетворительной. В связи с этим было намечено внедрение эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность поколений и передачу опыта работы. Наставники должны набираться из числа наиболее опытных сотрудников, проработавших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, положительные показатели по службе и навыки воспитательной работы.

Одним из важнейших условий осуществления единой кадровой политики является формирование кадрового резерва, его эффективное использование. Кадровый резерв – это группа перспективных сотрудников, сформированная в установленном порядке для целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководящего состава ОВД.

Актуальной задачей Министерства внутренних дел считается внедрение действенного механизма замещения вакантных должностей и формирования многоуровневого резерва кадров, в первую очередь перспективного управленческого состава, отличающегося своими профессиональными качествами, нравственным обликом, поведением и уровнем культуры. На руководителей органов внутренних дел всех уровней возлагается персональная ответственность за подбор и целевую расстановку кадров. Перед заместителями руководителей органов внутренних дел по кадрам ставится задача по формированию резерва: обеспечение карьерного роста сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, их обучение, организацию воспитательной работы с личным составом и контроль над прохождением службы.

Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:

– совершенствование организации отбора наиболее подготовленных и перспективных сотрудников органов внутренних дел;

– повышение эффективности подготовки руководящего состава;

– укрепление и стабилизация руководящего состава, обеспечение его преемственности;

– стимулирование заинтересованности сотрудников в повышении своего профессионального уровня с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях органов внутренних дел;

– упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с главой 6 «Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел» сотрудники, избранные (назначенные) депутатами Законодательной палаты, членами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, депутатами Жокаргы Кенеса Республики Каракалпакстан, представительного органа государственной власти области, района и города, назначенные на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или решением Кабинета Министров Республики Узбекистан в другие государственные органы или подведомственные им организации, а равно откомандированные приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан для обучения в образовательные учреждения других государственных органов, освобождаются от занимаемой должности и зачисляются в действующий резерв кадров Министерства внутренних дел Республики Узбекистан. Они несут службу в порядке, установленном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством.

Сотрудникам, зачисленным в резерв кадров, присваиваются:

– специальные звания до «подполковник» включительно, вне зависимости от ранее занимаемой должности, – министром внутренних дел республики по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Положением;

– специальное звание «полковник», вне зависимости от ранее занимаемой должности, – министром внутренних дел Республики Узбекистан по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений по согласованию с Аппаратом Президента Республики Узбекистан;

– специальные звания генеральского состава – Президентом Республики Узбекистан по совместной рекомендации министра внутренних дел Республики Узбекистан и руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность.

Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, должны обладать информацией об изменениях, связанных с порядком несения службы, письменно информировать Министерство внутренних дел Республики Узбекистан об изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении, допущенных нарушениях дисциплины, а также возбуждении в отношении них уголовных дел.

После завершения срока исполнения обязанностей (обучения) сотрудники, зачисленные в резерв кадров, направляются государственными органами или подведомственными им организациями (образовательными учреждениями) в распоряжение Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

Сотрудник, вернувшийся в Минис­терство внутренних дел Республики Узбекистан, приказом министра внутренних дел выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должность.

После окончания образовательного учреждения сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются на должность, исходя из образования и специальности, полученных в период обучения, а также опыта практической работы.

Сотрудники, достигшие предельного возраста нахождения на службе или не желающие продолжать службу, увольняются с должности, которую они занимали до зачисления их в резерв кадров.

Организация работы с резервом включает внедрение современных кадровых технологий, совершенствование форм, методов подбора сотрудников, оценки эффективности их деятельности, координацию продвижения по службе, а также непрерывность повышения уровня их профессиональной подготовки.

 Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах:

– актуальность – потребность в замещении должностей, вытекающая из результатов мониторинга кадровой ситуации на ближайшую и среднесрочную перспективу;

– соответствие кандидата должности и типу резерва – требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности;

– перспективность – ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность служебной карьеры в целом, состояние здоровья;

– подбор кандидатов в состав резерва с учетом нравственно-психологических и деловых качеств;

– регулярный и систематический поиск кандидатов для резерва руководителей на основе широкой гласности и открытости.

Исходными данными являются профессиональный отбор, результаты аттестации, личные дела, штаты подразделений.

Эффективная деятельность органов внутренних дел невозможна без совершенствования порядка отбора, подготовки и назначения кадров. Поэтому сегодня одним из приоритетных направлений деятельности является кадровая политика, определяющая новый подход к формированию квалифицированных руководителей всех уровней, способных успешно и оперативно решать задачи, возложенные на Министерство внутренних дел Республики Узбекистан, обеспечивать высокую эффективность исполнения подчиненными сотрудниками своих обязанностей.

М. ХОЛХОДЖАЕВ,

подполковник.

Самые читаемые статьи

Посмотреть все

47

Архив

Суббота, 17-ноября  
47 46 45 44 43 42 41
40 39 38 37 36 35 34
33 32 31 30 29 28 27
26 25 24 23 22 21 20
19 18 17 16 15 14 13
12 11 10 9 8 7 6
5 4 3 2 1

Просмотреть всё ►

Коротко

СОВЕРШЕНСТВУЕТСЯ СЛУЖБА – ПОВЫШАЕТСЯ ДОВЕРИЕ НАРОДА

Проводимые в органах внутренних дел широкомасштабные реформы не обходят стороной самое ответственное звено – службу охраны. В Ферганской области проводится активная работа по дальнейшему совершенствованию деятельности этой службы, пополнению личного состава кадрами, обладающими хорошей физической и боевой подготовкой, глубокими знаниями, чувством патриотизма и верности выбранной профессии



Посмотреть всё ►
Начальник УВД Самаркандской области полковник Ташпулатов Азиз Анварович.
Начальник УВД Наманганской области полковник Атаходжаев Адыл Иргашевич.

Самые читаемые статьи

  • НАША ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ –  СЛУЖИТЬ ИНТЕРЕСАМ НАРОДА
    НАША ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ – СЛУЖИТЬ ИНТЕРЕСАМ НАРОДА

    Сегодня под чутким руководством Президента Рес­публики Узбекистан проводится реформа органов внутренних дел, направленная на формирование качественной профессиональной государственной структуры, служащей интересам народа


    ✔ 5    🕔 11:41, 19.11.2018
  • НРАВСТВЕННОСТЬ  в психологии руководства
    НРАВСТВЕННОСТЬ в психологии руководства

    В нашей стране осуществляется широкомасштабная реформа, направленная на совершенствование системы органов внутренних дел, преобразования ее в общественно ориентированную профессиональную службу, деятельность которой направлена на оказание своевременной и качественной помощи населению, безусловное выполнение каждым сотрудником и военнослужащим своего служебного долга


    ✔ 26    🕔 11:23, 12.11.2018
  • КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, СТРОГАЯ ДИСЦИПЛИНА –  КРИТЕРИИ НАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, СТРОГАЯ ДИСЦИПЛИНА – КРИТЕРИИ НАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    «Сегодня сама жизнь требует от нас формирования профессиональной, мобильной и нацеленной на конкретные результаты системы государственной службы, разработки эффективной системы, открывающей широкую дорогу инициативным, мыслящим по-новому, преданным Родине и народу кадрам».

    Ш. Мирзиёев, из текста Послания Олий Мажлису Республики Узбекистан. 22 декабря 2017 года

    ✔ 62    🕔 12:15, 05.11.2018
  • ВЕРХОВЕНСТВО ЗАКОНА –  ГАРАНТ РАЗВИТИЯ СТРАНЫ
    ВЕРХОВЕНСТВО ЗАКОНА – ГАРАНТ РАЗВИТИЯ СТРАНЫ

    «Любая реформа должна осуществляться в соответствии с конституционными принципами и нормами, ключевым критерием должно быть верховенство закона. Обеспечение верховенства закона в обществе является гарантией эффективности всех осуществляемых реформ, важнейшим фактором повышения уровня жизни населения, обеспечения мира, согласия и стабильности в стране».

    Ш. МИРЗИЁЕВ.

    ✔ 62    🕔 11:59, 29.10.2018
  • БУРХОНИДДИН МАРГИНОНИ –  ВЕЛИКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСЛАМСКОГО ЗАКОНОВЕДЕНИЯ
    БУРХОНИДДИН МАРГИНОНИ – ВЕЛИКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСЛАМСКОГО ЗАКОНОВЕДЕНИЯ

    Ученые Мовароуннахра внесли большой вклад в развитие различных исламских дисциплин, в частности фикха, написали получившие всемирную известность труды. 

    ✔ 76    🕔 12:07, 22.10.2018
  • СЛУЖЕНИЕ РОДИНЕ – ВЫСШЕЕ БЛАГО И ЧЕСТЬ
    СЛУЖЕНИЕ РОДИНЕ – ВЫСШЕЕ БЛАГО И ЧЕСТЬ

     Понятие «Родина» объемное и многозначное. Человек называет Родиной место, где родился и вырос, но каждый, в зависимости от степени своего совершенства, вкладывает в это понятие свое понимание. Один говорит дом или крепость, а другой называет город или кишлак, где родился, Родиной


    ✔ 87    🕔 11:26, 15.10.2018
Просмотреть всё ►
;