Резерв кадров – фактор развития

18:47, 18.08.2018
Резерв кадров – фактор развития

Важнейшим направлением реформирования правоохранительной системы стало преобразование органов внутренних дел в общественно ориентированную профессиональную службу. С учетом происходящих в обществе изменений, задач, поставленных перед сотрудниками, а также с целью усиления борьбы с преступностью в нашей стране был принят ряд указов и постановлений, направленных на реформирование органов внутренних дел.  


В частности, Указ Президента Республики Узбекистан № УП-5005 от 10 апреля 2017 г. «О мерах по коренному повышению эффективности деятельности органов внутренних дел, усилению их ответственности за обеспечение общественного порядка, надежной защиты прав, свобод и законных интересов граждан», постановления главы государства от 12 апреля 2017 года «Об организационных мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности органов внутренних дел» № ПП-2883 и от 29 ноября 2017 года № ПП-3413 «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы»

Необходимо отметить, что в последнем документе деятельность Министерства внутренних дел по подбору и расстановке кадров, формированию резерва, а также организации прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел признана неудовлетворительной. В связи с этим было намечено внедрение эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность поколений и передачу опыта работы. Наставники должны набираться из числа наиболее опытных сотрудников, проработавших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, положительные показатели по службе и навыки воспитательной работы.

Одним из важнейших условий осуществления единой кадровой политики является формирование кадрового резерва, его эффективное использование. Кадровый резерв – это группа перспективных сотрудников, сформированная в установленном порядке для целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководящего состава ОВД.

Актуальной задачей Министерства внутренних дел считается внедрение действенного механизма замещения вакантных должностей и формирования многоуровневого резерва кадров, в первую очередь перспективного управленческого состава, отличающегося своими профессиональными качествами, нравственным обликом, поведением и уровнем культуры. На руководителей органов внутренних дел всех уровней возлагается персональная ответственность за подбор и целевую расстановку кадров. Перед заместителями руководителей органов внутренних дел по кадрам ставится задача по формированию резерва: обеспечение карьерного роста сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, их обучение, организацию воспитательной работы с личным составом и контроль над прохождением службы.

Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:

– совершенствование организации отбора наиболее подготовленных и перспективных сотрудников органов внутренних дел;

– повышение эффективности подготовки руководящего состава;

– укрепление и стабилизация руководящего состава, обеспечение его преемственности;

– стимулирование заинтересованности сотрудников в повышении своего профессионального уровня с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях органов внутренних дел;

– упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с главой 6 «Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел» сотрудники, избранные (назначенные) депутатами Законодательной палаты, членами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, депутатами Жокаргы Кенеса Республики Каракалпакстан, представительного органа государственной власти области, района и города, назначенные на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или решением Кабинета Министров Республики Узбекистан в другие государственные органы или подведомственные им организации, а равно откомандированные приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан для обучения в образовательные учреждения других государственных органов, освобождаются от занимаемой должности и зачисляются в действующий резерв кадров Министерства внутренних дел Республики Узбекистан. Они несут службу в порядке, установленном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством.

Сотрудникам, зачисленным в резерв кадров, присваиваются:

– специальные звания до «подполковник» включительно, вне зависимости от ранее занимаемой должности, – министром внутренних дел республики по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Положением;

– специальное звание «полковник», вне зависимости от ранее занимаемой должности, – министром внутренних дел Республики Узбекистан по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений по согласованию с Аппаратом Президента Республики Узбекистан;

– специальные звания генеральского состава – Президентом Республики Узбекистан по совместной рекомендации министра внутренних дел Республики Узбекистан и руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность.

Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, должны обладать информацией об изменениях, связанных с порядком несения службы, письменно информировать Министерство внутренних дел Республики Узбекистан об изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении, допущенных нарушениях дисциплины, а также возбуждении в отношении них уголовных дел.

После завершения срока исполнения обязанностей (обучения) сотрудники, зачисленные в резерв кадров, направляются государственными органами или подведомственными им организациями (образовательными учреждениями) в распоряжение Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

Сотрудник, вернувшийся в Минис­терство внутренних дел Республики Узбекистан, приказом министра внутренних дел выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должность.

После окончания образовательного учреждения сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются на должность, исходя из образования и специальности, полученных в период обучения, а также опыта практической работы.

Сотрудники, достигшие предельного возраста нахождения на службе или не желающие продолжать службу, увольняются с должности, которую они занимали до зачисления их в резерв кадров.

Организация работы с резервом включает внедрение современных кадровых технологий, совершенствование форм, методов подбора сотрудников, оценки эффективности их деятельности, координацию продвижения по службе, а также непрерывность повышения уровня их профессиональной подготовки.

 Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах:

– актуальность – потребность в замещении должностей, вытекающая из результатов мониторинга кадровой ситуации на ближайшую и среднесрочную перспективу;

– соответствие кандидата должности и типу резерва – требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности;

– перспективность – ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность служебной карьеры в целом, состояние здоровья;

– подбор кандидатов в состав резерва с учетом нравственно-психологических и деловых качеств;

– регулярный и систематический поиск кандидатов для резерва руководителей на основе широкой гласности и открытости.

Исходными данными являются профессиональный отбор, результаты аттестации, личные дела, штаты подразделений.

Эффективная деятельность органов внутренних дел невозможна без совершенствования порядка отбора, подготовки и назначения кадров. Поэтому сегодня одним из приоритетных направлений деятельности является кадровая политика, определяющая новый подход к формированию квалифицированных руководителей всех уровней, способных успешно и оперативно решать задачи, возложенные на Министерство внутренних дел Республики Узбекистан, обеспечивать высокую эффективность исполнения подчиненными сотрудниками своих обязанностей.

М. ХОЛХОДЖАЕВ,

подполковник.

Самые читаемые статьи

Посмотреть все

2

Архив

Суббота, 12-января  
2 1

Просмотреть всё ►

Коротко

ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ДЕЛУ ПОМОГАЕТ СЛУЖБЕ

Военнослужащие несут на своих плечах в тысячу раз больше ответственности, чем другие. Они должны охранять каждую пядь земли, защищать ее от внешних угроз. Наш народ живет в мирной и спокойной стране благодаря тому, что опирается на смелых и отважных сынов Родины, которые стараются оберегать и укреплять фундамент нашего будущего



Посмотреть всё ►

Самые читаемые статьи

  • КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ СОТРУДНИКА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ НРАВСТВЕННОСТИ
    КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ СОТРУДНИКА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ НРАВСТВЕННОСТИ

    В условиях совершенствования деятельности органов внутренних дел, повышения требований к сотрудникам, возрастает значение такого важного элемента профессиональной компетентности, как культура профессионального общения


    ✔ 8    🕔 12:34, 14.01.2019
  • ГОСУДАРСТВО. АРМИЯ. НАРОД
    ГОСУДАРСТВО. АРМИЯ. НАРОД

    Мир, стабильность и безопасность – факторы, ценность которых в нынешнее время обретает особое значение.

    ✔ 54    🕔 11:35, 07.01.2019
  • РОЛЬ ЗАКОНОВ  в жизни общества и человека
    РОЛЬ ЗАКОНОВ в жизни общества и человека

    Демократическое правовое государство представляет собой политическую организацию власти, основанную на принципах разделения властей, соблюдения прав и интересов человека, верховенства права во всех сферах жизни.

    ✔ 74    🕔 11:49, 24.12.2018
  • ОБРАЗОВАНИЕ И ВОСПИТАНИЕ –  НАПРАВЛЕНИЯ К ДОСТИЖЕНИЮ СОВЕРШЕНСТВА
    ОБРАЗОВАНИЕ И ВОСПИТАНИЕ – НАПРАВЛЕНИЯ К ДОСТИЖЕНИЮ СОВЕРШЕНСТВА

    В Указе Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева «О мерах по коренному повышению эффективности деятельности органов внутренних дел,

    ✔ 82    🕔 11:26, 17.12.2018
  • Человеческий фактор в произведениях  Чингиза Айтматова
    Человеческий фактор в произведениях Чингиза Айтматова

    Творчество выдающегося писателя, мыслителя и гуманиста Чингиза Айтматова – наиболее значимое явление в современной прозе. Глубина философских суждений, мощь литературного таланта, убедительность, правдивость произведений Айтматова ставят его в один ряд с великими мастерами пера мировой художественной литературы. 

    ✔ 94    🕔 12:02, 10.12.2018
  • Информационные атаки: цели и формы
    Информационные атаки: цели и формы

    Узбекский народ имеет богатое культурное, духовное, образовательное и воспитательное наследие. На его основе в сознание подрастающего поколения внедряются понятия гуманизма, патриотизма, чести, достоинства, прививаются трудолюбие, забота о пожилых, взаимопомощь


    ✔ 98    🕔 12:32, 03.12.2018
Просмотреть всё ►
;