Резерв кадров – фактор развития

18:47, 18.08.2018
Резерв кадров – фактор развития

Важнейшим направлением реформирования правоохранительной системы стало преобразование органов внутренних дел в общественно ориентированную профессиональную службу. С учетом происходящих в обществе изменений, задач, поставленных перед сотрудниками, а также с целью усиления борьбы с преступностью в нашей стране был принят ряд указов и постановлений, направленных на реформирование органов внутренних дел.  


В частности, Указ Президента Республики Узбекистан № УП-5005 от 10 апреля 2017 г. «О мерах по коренному повышению эффективности деятельности органов внутренних дел, усилению их ответственности за обеспечение общественного порядка, надежной защиты прав, свобод и законных интересов граждан», постановления главы государства от 12 апреля 2017 года «Об организационных мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности органов внутренних дел» № ПП-2883 и от 29 ноября 2017 года № ПП-3413 «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы»

Необходимо отметить, что в последнем документе деятельность Министерства внутренних дел по подбору и расстановке кадров, формированию резерва, а также организации прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел признана неудовлетворительной. В связи с этим было намечено внедрение эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность поколений и передачу опыта работы. Наставники должны набираться из числа наиболее опытных сотрудников, проработавших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, положительные показатели по службе и навыки воспитательной работы.

Одним из важнейших условий осуществления единой кадровой политики является формирование кадрового резерва, его эффективное использование. Кадровый резерв – это группа перспективных сотрудников, сформированная в установленном порядке для целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководящего состава ОВД.

Актуальной задачей Министерства внутренних дел считается внедрение действенного механизма замещения вакантных должностей и формирования многоуровневого резерва кадров, в первую очередь перспективного управленческого состава, отличающегося своими профессиональными качествами, нравственным обликом, поведением и уровнем культуры. На руководителей органов внутренних дел всех уровней возлагается персональная ответственность за подбор и целевую расстановку кадров. Перед заместителями руководителей органов внутренних дел по кадрам ставится задача по формированию резерва: обеспечение карьерного роста сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, их обучение, организацию воспитательной работы с личным составом и контроль над прохождением службы.

Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:

– совершенствование организации отбора наиболее подготовленных и перспективных сотрудников органов внутренних дел;

– повышение эффективности подготовки руководящего состава;

– укрепление и стабилизация руководящего состава, обеспечение его преемственности;

– стимулирование заинтересованности сотрудников в повышении своего профессионального уровня с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях органов внутренних дел;

– упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с главой 6 «Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел» сотрудники, избранные (назначенные) депутатами Законодательной палаты, членами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, депутатами Жокаргы Кенеса Республики Каракалпакстан, представительного органа государственной власти области, района и города, назначенные на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или решением Кабинета Министров Республики Узбекистан в другие государственные органы или подведомственные им организации, а равно откомандированные приказом министра внутренних дел Республики Узбекистан для обучения в образовательные учреждения других государственных органов, освобождаются от занимаемой должности и зачисляются в действующий резерв кадров Министерства внутренних дел Республики Узбекистан. Они несут службу в порядке, установленном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством.

Сотрудникам, зачисленным в резерв кадров, присваиваются:

– специальные звания до «подполковник» включительно, вне зависимости от ранее занимаемой должности, – министром внутренних дел республики по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Положением;

– специальное звание «полковник», вне зависимости от ранее занимаемой должности, – министром внутренних дел Республики Узбекистан по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений по согласованию с Аппаратом Президента Республики Узбекистан;

– специальные звания генеральского состава – Президентом Республики Узбекистан по совместной рекомендации министра внутренних дел Республики Узбекистан и руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность.

Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, должны обладать информацией об изменениях, связанных с порядком несения службы, письменно информировать Министерство внутренних дел Республики Узбекистан об изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении, допущенных нарушениях дисциплины, а также возбуждении в отношении них уголовных дел.

После завершения срока исполнения обязанностей (обучения) сотрудники, зачисленные в резерв кадров, направляются государственными органами или подведомственными им организациями (образовательными учреждениями) в распоряжение Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

Сотрудник, вернувшийся в Минис­терство внутренних дел Республики Узбекистан, приказом министра внутренних дел выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должность.

После окончания образовательного учреждения сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются на должность, исходя из образования и специальности, полученных в период обучения, а также опыта практической работы.

Сотрудники, достигшие предельного возраста нахождения на службе или не желающие продолжать службу, увольняются с должности, которую они занимали до зачисления их в резерв кадров.

Организация работы с резервом включает внедрение современных кадровых технологий, совершенствование форм, методов подбора сотрудников, оценки эффективности их деятельности, координацию продвижения по службе, а также непрерывность повышения уровня их профессиональной подготовки.

 Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах:

– актуальность – потребность в замещении должностей, вытекающая из результатов мониторинга кадровой ситуации на ближайшую и среднесрочную перспективу;

– соответствие кандидата должности и типу резерва – требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности;

– перспективность – ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность служебной карьеры в целом, состояние здоровья;

– подбор кандидатов в состав резерва с учетом нравственно-психологических и деловых качеств;

– регулярный и систематический поиск кандидатов для резерва руководителей на основе широкой гласности и открытости.

Исходными данными являются профессиональный отбор, результаты аттестации, личные дела, штаты подразделений.

Эффективная деятельность органов внутренних дел невозможна без совершенствования порядка отбора, подготовки и назначения кадров. Поэтому сегодня одним из приоритетных направлений деятельности является кадровая политика, определяющая новый подход к формированию квалифицированных руководителей всех уровней, способных успешно и оперативно решать задачи, возложенные на Министерство внутренних дел Республики Узбекистан, обеспечивать высокую эффективность исполнения подчиненными сотрудниками своих обязанностей.

М. ХОЛХОДЖАЕВ,

подполковник.

Самые читаемые статьи

Посмотреть все

9

Архив

Суббота, 02-марта  
9 8 7 6 5 4 3
2 1

Просмотреть всё ►

Коротко

Семья как фактор эффективной службы

Сегодня перед руководством органов внутренних дел всех уровней, особенно заместителями командиров подразделений по воспитательной части, стоит задача преобразования системы воспитательной работы с личным составом с учетом семейного положения каждого работника



Посмотреть всё ►

Самые читаемые статьи

  • МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ  В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
    МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

    Миграция населения (от лат. migratio) означает переселение, перемещение. Факторами, влияющими на принятие человеком решения о миграции, является совокупность объективных и субъективных причин.

    ✔ 83    🕔 11:34, 04.03.2019
  • Роль женщины  в развитии общества
    Роль женщины в развитии общества

    Вопросы всесторонней поддержки женщин, обеспечения их прав и интересов, повышения их экономической, социальной и политической активности в настоящее время определены в качестве важного направления государственной политики


    ✔ 84    🕔 14:51, 25.02.2019
  • ЭКСТРЕМИЗМ –  ВРАГ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА
    ЭКСТРЕМИЗМ – ВРАГ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА

    Экстремизм (от латинского еxtremus – крайний, чрезмерный) – приверженность крайним взглядам, методам действий. Экстремизму подвержены как отдельные люди, так и организации, преимущественно политические.

    ✔ 95    🕔 09:55, 18.02.2019
  • ГАРМОНИЧНО РАЗВИТОЕ ПОКОЛЕНИЕ –  ГАРАНТИЯ СВЕТЛОГО БУДУЩЕГО И ПРОГРЕССА
    ГАРМОНИЧНО РАЗВИТОЕ ПОКОЛЕНИЕ – ГАРАНТИЯ СВЕТЛОГО БУДУЩЕГО И ПРОГРЕССА

    Президент страны Шавкат Мирзиёев, обращаясь к учителям и наставникам Узбекистана, указывая на их роль в воспитании молодого поколения, отметил: «Мы хорошо знаем и высоко ценим ваш огромный вклад в гармоничное развитие нашей молодежи, которая сегодня глубоко овладевает современными знаниями и профессиями, иностранными языками, с большими мечтами и надеждами вступает в самостоятельную жизнь, становясь решающей силой нашего завтрашнего дня»


    ✔ 143    🕔 12:55, 11.02.2019
  • ТОСКА ПО РОДИНЕ В ПРОИЗВЕДЕНИЯХ ЗАХИРИДДИНА МУХАММАДА БАБУРА
    ТОСКА ПО РОДИНЕ В ПРОИЗВЕДЕНИЯХ ЗАХИРИДДИНА МУХАММАДА БАБУРА

    Захириддин Мухаммад Бабур (1483–1530) – поэт, ученый и государственный деятель, основатель централизованного государства и империи Бабуридов.


    ✔ 241    🕔 09:35, 04.02.2019
  • КОРРУПЦИЯ –  УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
    КОРРУПЦИЯ – УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

    «Мы должны принять решительные меры по противодействию и предупреждению коррупции в нашем обществе, обеспечению на практике постулата закона о том, что наказание за преступление неотвратимо».

    Шавкат Мирзиёев, 14 декабря 2016 года.

    ✔ 130    🕔 12:37, 28.01.2019
Просмотреть всё ►
;