НРАВСТВЕННОСТЬ в психологии руководства

11:23, 12.11.2018
НРАВСТВЕННОСТЬ  в психологии руководства

В нашей стране осуществляется широкомасштабная реформа, направленная на совершенствование системы органов внутренних дел, преобразования ее в общественно ориентированную профессиональную службу, деятельность которой направлена на оказание своевременной и качественной помощи населению, безусловное выполнение каждым сотрудником и военнослужащим своего служебного долга



Как показывает практика, чаще всего при восприятии человека в форме в массовом сознании преобладают отнюдь не профессионально-правовые оценки образа сотрудников или военнослужащих, а нравственные, непосредственно связанные с этическими нормами и психологическими стереотипами. Процесс формирования и развития различных качеств военнослужащего, сотрудника, да и любого другого человека, непрерывен и складывается из опыта собственной службы и опыта взаимодействия с сослуживцами. Самую значимую роль в формировании такого опыта играет руководитель подразделения, сочетающий в себе авторитет власти с моральным авторитетом. При этом надо понимать, что деятельность руководителя в системе ОВД сложна и многогранна.

Во-первых, руководитель выс­тупает как лицо, организующее и обеспечивающее эффективную служебную деятельность подчиненных и решение вопросов, связанных со службой.

Во-вторых, он также выступает как гарант социальной, правовой, нравственной и психологической защищенности подчиненных.

В-третьих, руководитель является источником информации, необходимой подчиненным для решения ими служебных задач и осуществления всей службы в целом.

В-четвертых, выступает «регулятором» эмоционально-психологического климата в коллективе.

В-пятых, выступает экспертом и арбитром в решении подчиненными служебных задач и регулировании служебных взаимо­отношений, а также лицом, способным взять на себя при необходимости всю ответственность за результаты служебной деятельности и поведения подчиненных (и вне службы в том числе), не перекладывая ее на подчиненных. И самое главное – руководитель является примером для подчиненных в плане служебной деятельности и человеческих поступков.

Подлинный авторитет руководителя создается его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчиненным. Культура профессионального поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности. Позитивный моральный облик руководителя основывается на таких профессионально-нравственных качествах, как честность, порядочность, самокритичность, требовательность, доброжелательность, обязательность, ответственность, принципиальность, справедливость.

Именно поэтому нравственная составляющая порой является определяющей в структуре управленческой компетентности руководителя.

Руководитель, обладающий высокими моральными убеждениями, никогда не позволит себе проявить неуважение к подчиненным, высокомерие, эгоизм, злоупотребление служебным положением, недостойное поведение в быту.

В соответствии с рядом нормативных актов МВД руководители несут персональную ответственность за моральное состояние личного состава.

Каждый руководитель должен понимать, что настроение, весь его внешний облик, речь, поступки и действия – все это оказывает максимальное влияние на подчиненных, независимо от его желания. Вопрос лишь в том, осуществляется это стихийно, неосознанно, или руководитель сознательно формирует свой имидж. Он должен предвидеть моральные последствия своих указаний, поступков и действий. И именно он должен уметь силой морального авторитета, нравственного внушения влиять на своих подчиненных, побуждая их к тому или иному поступку.

Важно то, что именно руководитель определяет морально-психологический климат в служебном коллективе, ту атмосферу, которая окружает подчиненных. При этом, если сотрудника или военнослужащего окружает обстановка взаимной требовательности, справедливости, трудолюбия, принципиальности, чуткости к людям, бескорыстной дружбы, строгого соблюдения законности, то эта среда сама побуждает к высоконравственному поведению. В такой среде легче усваивать моральные ценности, а этические знания, не встречая противоречий, переходят в моральные убеждения сотрудника или военнослужащего. И напротив, если в коллективе проявляются факты грубости, двуличия, злоупотреб­ления служебным положением, фаворитизма, протекционизма, беспринципности, то они служат серьезным препятствием на пути нравственного воспитания всего личного состава.

Кроме того, своеобразие морального воздействия руководителя на подчиненных заключается в том, что оно осуществляется постоянно, даже когда его нет на службе. Сотрудники или военнослужащие совершают поступки, во-первых, с учетом их оценки со стороны своего начальника (командира), а во-вторых, нередко копируя поведение своего авторитетного руководителя. В морально здоровом коллективе сотрудники стараются не подвести своего начальника и заслужить его одобрение.

Прямой задачей каждого руководителя является выявление и устранение искривлений в поведении и деятельности своих подчиненных, умение вовремя оценить появившуюся в коллективе негативную тенденцию и разработать меры для ее преодоления. Это может быть достаточно эффективным лишь в том случае, если руководитель имеет четкое представление о моральном потенциале и моральном состоянии вверенного ему служебного коллектива.

Поэтому забота о поддержании в коллективе здоровых моральных отношений и о строгом соблюдении законов, служебного этикета является не только важной самостоятельной задачей руководителя, но и необходимой составляющей его управленчес­кой деятельности.

Нравственные ценности составляют основу морального духа, воплощающего осознание причастности к благородному делу защиты общественного порядка и обеспечение безопасности граждан. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень представителя органов внутренних дел.

Е. АГЗАМОВА,

старший офицер-психолог ГУКВ МВД Республики Узбекистан,

кандидат психологических наук,

подполковник.

Самые читаемые статьи

Посмотреть все

50

Архив

Суббота, 08-декабря  
50 49 48 47 46 45 44
43 42 41 40 39 38 37
36 35 34 33 32 31 30
29 28 27 26 25 24 23
22 21 20 19 18 17 16
15 14 13 12 11 10 9
8 7 6 5 4 3 2
1

Просмотреть всё ►

Коротко

Урок правознания для школьников

В преддверии Дня Конституции сотрудники следственных подразделений Управления обеспечения общественной безопасности на транспорте МВД Республики Узбекистан провели мероприятие с учащимися школы № 83 Мирабадского района города Ташкента



Посмотреть всё ►
Начальник Хивинского РОВД Хорезмской области майор Машарипов Хушнуд Мирзабаевич.
Начальник Гурланского РОВД Хорезмской области подполковник Таджиев Алишер Аминович.
Начальник Организационного управления УВД Навоийской области подполковник Абдураимов Акмал Кучкорович.

Самые читаемые статьи

  • Человеческий фактор в произведениях  Чингиза Айтматова
    Человеческий фактор в произведениях Чингиза Айтматова

    Творчество выдающегося писателя, мыслителя и гуманиста Чингиза Айтматова – наиболее значимое явление в современной прозе. Глубина философских суждений, мощь литературного таланта, убедительность, правдивость произведений Айтматова ставят его в один ряд с великими мастерами пера мировой художественной литературы. 

    ✔ 22    🕔 12:02, 10.12.2018
  • Информационные атаки: цели и формы
    Информационные атаки: цели и формы

    Узбекский народ имеет богатое культурное, духовное, образовательное и воспитательное наследие. На его основе в сознание подрастающего поколения внедряются понятия гуманизма, патриотизма, чести, достоинства, прививаются трудолюбие, забота о пожилых, взаимопомощь


    ✔ 42    🕔 12:32, 03.12.2018
  • КОНСТИТУЦИЯ И ПРАВОВАЯ КУЛЬТУРА
    КОНСТИТУЦИЯ И ПРАВОВАЯ КУЛЬТУРА

    Масштабные реформы в Узбекистане получают все более широкое признание на международной арене. Результаты преобразований, начатых с первых дней независимости, находят практическое воплощение в повседневной жизни граждан, проявляются в позитивном изменении их мышления


    ✔ 54    🕔 10:54, 26.11.2018
  • НАША ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ –  СЛУЖИТЬ ИНТЕРЕСАМ НАРОДА
    НАША ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ – СЛУЖИТЬ ИНТЕРЕСАМ НАРОДА

    Сегодня под чутким руководством Президента Рес­публики Узбекистан проводится реформа органов внутренних дел, направленная на формирование качественной профессиональной государственной структуры, служащей интересам народа


    ✔ 75    🕔 11:41, 19.11.2018
  • НРАВСТВЕННОСТЬ  в психологии руководства
    НРАВСТВЕННОСТЬ в психологии руководства

    В нашей стране осуществляется широкомасштабная реформа, направленная на совершенствование системы органов внутренних дел, преобразования ее в общественно ориентированную профессиональную службу, деятельность которой направлена на оказание своевременной и качественной помощи населению, безусловное выполнение каждым сотрудником и военнослужащим своего служебного долга


    ✔ 72    🕔 11:23, 12.11.2018
  • КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, СТРОГАЯ ДИСЦИПЛИНА –  КРИТЕРИИ НАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, СТРОГАЯ ДИСЦИПЛИНА – КРИТЕРИИ НАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    «Сегодня сама жизнь требует от нас формирования профессиональной, мобильной и нацеленной на конкретные результаты системы государственной службы, разработки эффективной системы, открывающей широкую дорогу инициативным, мыслящим по-новому, преданным Родине и народу кадрам».

    Ш. Мирзиёев, из текста Послания Олий Мажлису Республики Узбекистан. 22 декабря 2017 года

    ✔ 102    🕔 12:15, 05.11.2018
Просмотреть всё ►
;