НРАВСТВЕННОСТЬ в психологии руководства

11:23, 12.11.2018
НРАВСТВЕННОСТЬ  в психологии руководства

В нашей стране осуществляется широкомасштабная реформа, направленная на совершенствование системы органов внутренних дел, преобразования ее в общественно ориентированную профессиональную службу, деятельность которой направлена на оказание своевременной и качественной помощи населению, безусловное выполнение каждым сотрудником и военнослужащим своего служебного долга



Как показывает практика, чаще всего при восприятии человека в форме в массовом сознании преобладают отнюдь не профессионально-правовые оценки образа сотрудников или военнослужащих, а нравственные, непосредственно связанные с этическими нормами и психологическими стереотипами. Процесс формирования и развития различных качеств военнослужащего, сотрудника, да и любого другого человека, непрерывен и складывается из опыта собственной службы и опыта взаимодействия с сослуживцами. Самую значимую роль в формировании такого опыта играет руководитель подразделения, сочетающий в себе авторитет власти с моральным авторитетом. При этом надо понимать, что деятельность руководителя в системе ОВД сложна и многогранна.

Во-первых, руководитель выс­тупает как лицо, организующее и обеспечивающее эффективную служебную деятельность подчиненных и решение вопросов, связанных со службой.

Во-вторых, он также выступает как гарант социальной, правовой, нравственной и психологической защищенности подчиненных.

В-третьих, руководитель является источником информации, необходимой подчиненным для решения ими служебных задач и осуществления всей службы в целом.

В-четвертых, выступает «регулятором» эмоционально-психологического климата в коллективе.

В-пятых, выступает экспертом и арбитром в решении подчиненными служебных задач и регулировании служебных взаимо­отношений, а также лицом, способным взять на себя при необходимости всю ответственность за результаты служебной деятельности и поведения подчиненных (и вне службы в том числе), не перекладывая ее на подчиненных. И самое главное – руководитель является примером для подчиненных в плане служебной деятельности и человеческих поступков.

Подлинный авторитет руководителя создается его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчиненным. Культура профессионального поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности. Позитивный моральный облик руководителя основывается на таких профессионально-нравственных качествах, как честность, порядочность, самокритичность, требовательность, доброжелательность, обязательность, ответственность, принципиальность, справедливость.

Именно поэтому нравственная составляющая порой является определяющей в структуре управленческой компетентности руководителя.

Руководитель, обладающий высокими моральными убеждениями, никогда не позволит себе проявить неуважение к подчиненным, высокомерие, эгоизм, злоупотребление служебным положением, недостойное поведение в быту.

В соответствии с рядом нормативных актов МВД руководители несут персональную ответственность за моральное состояние личного состава.

Каждый руководитель должен понимать, что настроение, весь его внешний облик, речь, поступки и действия – все это оказывает максимальное влияние на подчиненных, независимо от его желания. Вопрос лишь в том, осуществляется это стихийно, неосознанно, или руководитель сознательно формирует свой имидж. Он должен предвидеть моральные последствия своих указаний, поступков и действий. И именно он должен уметь силой морального авторитета, нравственного внушения влиять на своих подчиненных, побуждая их к тому или иному поступку.

Важно то, что именно руководитель определяет морально-психологический климат в служебном коллективе, ту атмосферу, которая окружает подчиненных. При этом, если сотрудника или военнослужащего окружает обстановка взаимной требовательности, справедливости, трудолюбия, принципиальности, чуткости к людям, бескорыстной дружбы, строгого соблюдения законности, то эта среда сама побуждает к высоконравственному поведению. В такой среде легче усваивать моральные ценности, а этические знания, не встречая противоречий, переходят в моральные убеждения сотрудника или военнослужащего. И напротив, если в коллективе проявляются факты грубости, двуличия, злоупотреб­ления служебным положением, фаворитизма, протекционизма, беспринципности, то они служат серьезным препятствием на пути нравственного воспитания всего личного состава.

Кроме того, своеобразие морального воздействия руководителя на подчиненных заключается в том, что оно осуществляется постоянно, даже когда его нет на службе. Сотрудники или военнослужащие совершают поступки, во-первых, с учетом их оценки со стороны своего начальника (командира), а во-вторых, нередко копируя поведение своего авторитетного руководителя. В морально здоровом коллективе сотрудники стараются не подвести своего начальника и заслужить его одобрение.

Прямой задачей каждого руководителя является выявление и устранение искривлений в поведении и деятельности своих подчиненных, умение вовремя оценить появившуюся в коллективе негативную тенденцию и разработать меры для ее преодоления. Это может быть достаточно эффективным лишь в том случае, если руководитель имеет четкое представление о моральном потенциале и моральном состоянии вверенного ему служебного коллектива.

Поэтому забота о поддержании в коллективе здоровых моральных отношений и о строгом соблюдении законов, служебного этикета является не только важной самостоятельной задачей руководителя, но и необходимой составляющей его управленчес­кой деятельности.

Нравственные ценности составляют основу морального духа, воплощающего осознание причастности к благородному делу защиты общественного порядка и обеспечение безопасности граждан. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень представителя органов внутренних дел.

Е. АГЗАМОВА,

старший офицер-психолог ГУКВ МВД Республики Узбекистан,

кандидат психологических наук,

подполковник.

Самые читаемые статьи

Посмотреть все

7

Архив

Суббота, 16-февраля  
7 6 5 4 3 2 1

Просмотреть всё ►

Коротко

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ С ШАРАМИ, НАПОЛНЕННЫМИ ГАЗОМ

15 февраля в 00.20 часов на номер «102» поступило сообщение о том, что в Яшнабадском районе рядом с родильным комплексом № 6 в автомобиле марки «Каптива» лопнули шары, заполненные природным газом.


Посмотреть всё ►
Первый заместитель начальника УВД Андижанской области подполковник Жабборов Санжар Буронович.

Самые читаемые статьи

  • ЭКСТРЕМИЗМ –  ВРАГ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА
    ЭКСТРЕМИЗМ – ВРАГ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА

    Экстремизм (от латинского еxtremus – крайний, чрезмерный) – приверженность крайним взглядам, методам действий. Экстремизму подвержены как отдельные люди, так и организации, преимущественно политические.

    ✔ 13    🕔 09:55, 18.02.2019
  • ГАРМОНИЧНО РАЗВИТОЕ ПОКОЛЕНИЕ –  ГАРАНТИЯ СВЕТЛОГО БУДУЩЕГО И ПРОГРЕССА
    ГАРМОНИЧНО РАЗВИТОЕ ПОКОЛЕНИЕ – ГАРАНТИЯ СВЕТЛОГО БУДУЩЕГО И ПРОГРЕССА

    Президент страны Шавкат Мирзиёев, обращаясь к учителям и наставникам Узбекистана, указывая на их роль в воспитании молодого поколения, отметил: «Мы хорошо знаем и высоко ценим ваш огромный вклад в гармоничное развитие нашей молодежи, которая сегодня глубоко овладевает современными знаниями и профессиями, иностранными языками, с большими мечтами и надеждами вступает в самостоятельную жизнь, становясь решающей силой нашего завтрашнего дня»


    ✔ 55    🕔 12:55, 11.02.2019
  • ТОСКА ПО РОДИНЕ В ПРОИЗВЕДЕНИЯХ ЗАХИРИДДИНА МУХАММАДА БАБУРА
    ТОСКА ПО РОДИНЕ В ПРОИЗВЕДЕНИЯХ ЗАХИРИДДИНА МУХАММАДА БАБУРА

    Захириддин Мухаммад Бабур (1483–1530) – поэт, ученый и государственный деятель, основатель централизованного государства и империи Бабуридов.


    ✔ 127    🕔 09:35, 04.02.2019
  • КОРРУПЦИЯ –  УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
    КОРРУПЦИЯ – УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

    «Мы должны принять решительные меры по противодействию и предупреждению коррупции в нашем обществе, обеспечению на практике постулата закона о том, что наказание за преступление неотвратимо».

    Шавкат Мирзиёев, 14 декабря 2016 года.

    ✔ 74    🕔 12:37, 28.01.2019
  • ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ:  ИСТОРИЯ И ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ
    ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ: ИСТОРИЯ И ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ

    Ни для кого не секрет, что современные органы внутренних дел сформированы на основе структур, которые имели свою историю. А это значит, что они уходят корнями в богатые исторические пласты узбекской государственности...


    ✔ 91    🕔 13:42, 21.01.2019
  • КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ СОТРУДНИКА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ НРАВСТВЕННОСТИ
    КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ СОТРУДНИКА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ НРАВСТВЕННОСТИ

    В условиях совершенствования деятельности органов внутренних дел, повышения требований к сотрудникам, возрастает значение такого важного элемента профессиональной компетентности, как культура профессионального общения


    ✔ 111    🕔 12:34, 14.01.2019
Просмотреть всё ►
;